Yellow Formation

Conditions générales de Yellow

Article 1 : Conditions générales Les présentes conditions générales de paiement sont d’application lors de la conclusion d’un bon de commande, d’une convention ou de l’envoi d’une facture suite à une prestation de services de Yellow Formation  asbl, nonobstant toutes stipulations contraires figurant sur tout document ou toute correspondance émanant du client/participant, sauf acceptation formelle et écrite de Yellow Formation asbl (ci-après l’asbl) ou un de ses représentants autorisés. Article 2 : Paiement Les factures émises par l’asbl sont payables sous huitaine sur le compte bancaire ouvert à son nom à la banque ING sous le numéro BE22 3631 3482… [+]

Le bilan de compétence

Qu’est-ce que le bilan de compétences ? Le bilan de compétences permet d’identifier vos connaissances, votre savoir-être et votre savoir-faire, et vous donne des pistes pour construire votre avenir professionnel. Il s’agit d’un protocole d’évaluation, mené par un consultant spécialisé, qui se déroule en trois phases : Une phase préliminaire : pour définir vos besoins, et vous présenter les méthodes et techniques utilisées lors de l’évaluation. Une phase d’investigation : pour analyser vos motivations, identifier vos compétences et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle. Une phase de conclusion : pour établir un projet professionnel réaliste et prévoir les étapes de sa… [+]

Cadre européen de référence pour les langues

Voir aussi: http://www.yellowcoaching.be/

La formation est-elle utile?

La formation est-elle utile ? Oui assurément mais pas n’importe comment. Pour que le transfert des acquis soit le plus optimal possible, la formation classique doit faire la part belle aux activités ludico-pédagogiques et surtout il convient de former en contextualisant le contenu. Limiter les présentations à l’essentiel et privilégier l’apprentissage par la pratique est la première voie du succès. Lorsque les apprenants sont amenés à découvrir du contenu à partir de leur propre contexte et sur base de leur expérience, la formation a toutes les chances d’être un succès. L’apprentissage concret devient utile puisqu’il répond aux besoins du groupe. La… [+]

Coaching en anglais – néerlandais – français

Exemple de coaching en langues Développez votre pratique de la langue cible par la pratique. Vous pouvez en effet améliorer votre connaissance d’une langue tout en augmentant vos compétences à la prise de parole en public lors de présentations Powerpoint. C’est cela le coaching en langues. Mais cette façon de faire revêt surtout une autre dimension bien plus riche encore. Informations utiles sur les formations liées au coaching L’apprentissage d’une langue n’est pas chose aisée. La plupart des formations sont vouées à l’échec parce que les intervenants ne prennent pas suffisamment la mesure totale des divers paramètres en jeu. Pour… [+]

Cours de langues pour adultes: individuel et groupe

Arrêtez de répéter les tentatives d’apprentissage classique si elles n’ont pas tenu leurs promesses. Faire 2 fois plus de la même chose n’apportera pas davantage les résultats que vous recherchez. Très souvent, la solution apportée renforce le problème. Il est temps de faire les choses différemment parce que reproduire une solution qui ne fonctionne est loin d’être du bon sens.

Cours de rattrapage pour étudiants: anglais et néerlandais

Je vous propose une méthode simple et terriblement plus efficace que toute méthode classique. En 2 à 3 séances seulement (au lieu de 10-12 séances), vous rattrapez votre retard et atteignez des performances insoupçonnées. Je vous promets un effet « waw ». Comme la plupart des élèves me le disent à chaque fois: « pourquoi ne m’a-t-on pas expliqué cela plus tôt de cette façon? »

Coaching en langues: anglais-néerlandais-français

Le coaching en langues permet de progresser de manière plus dynamique, souple et intelligente. Il ne s’agit plus d’étudier des listes de vocabulaire par cœur. Ce n’est pas non plus des points de grammaire à n’en plus finir avec des exercices ennuyeux. Il s’agit surtout d’inventer sa méthode sur base de ses compétences et de ses ressources propres. Quoi de plus logique que cela pour progresser enfin!

Plus-value de nos formations

La formation doit apporter une plus-value Toute  formation  doit être pragmatique et donner à chaque participant l’occasion de s’entraîner intensivement en mettant en pratique les outils, les méthodes et les conseils du formateur. La vidéo (sur base volontaire) est utilisée pour ancrer les comportements adéquats plus durablement. De plus, chacun reçoit des conseils personnels pour encore mieux développer ses compétences en communication. De plus, les participants sont acteurs de leur formation et la co-construisent avec le soutien du formateur. Ils ne restent donc pas passifs. Le but n’est pas d’assener les participants de théories vite oubliées mais de leur donner… [+]

Formations en langues efficaces

Constat 1. Les cours de langues (anglais, néerlandais, français) ne réussissent qu’exceptionnellement à atteindre leur objectif en termes d’apprentissage (l’objectif est pourtant « simplement » celui de faire parler leurs travailleurs dans une langue étrangère) ; 2. Les entreprises investissent de fortes sommes souvent  inutilement ; 3. Les participants abandonnent régulièrement ; 4. L’entreprise commande formation sur formation en vain ; 5. Les formations en langues sont la « bête noire » des responsables en formation ; 6. Les formations sont longues et ennuyeuses.   La problématique des formateurs en langues 1. Les formateurs ne sont pas préparés à la… [+]