Yellow Formation

recrutement

Recrutement – entretien d’embauche

  Méthode:   Notre programme de formation  en recrutement – entretien d’embauche se veut résolument concret . Il est orienté vers le résultat, matérialisé par la mise en pratique des acquis dans le quotidien et dans la vie professionnelle. Notre méthode est basée sur la participation active de chacun, la mise en situation par de nombreux exercices et l’échange entre participants et avec le formateur (jeux de rôles non imposés).       Objectifs:   Maitriser les mécanismes de base d’une communication efficace en entretien Développer une communication favorisant l’échange Déceler les obstacles à la communication lors de l’ entretien… [+]

Nuage 4

Plus-value de nos formations

La formation doit apporter une plus-value Toute  formation  doit être pragmatique et donner à chaque participant l’occasion de s’entraîner intensivement en mettant en pratique les outils, les méthodes et les conseils du formateur. La vidéo (sur base volontaire) est utilisée pour ancrer les comportements adéquats plus durablement. De plus, chacun reçoit des conseils personnels pour encore mieux développer ses compétences en communication. De plus, les participants sont acteurs de leur formation et la co-construisent avec le soutien du formateur. Ils ne restent donc pas passifs. Le but n’est pas d’assener les participants de théories vite oubliées mais de leur donner… [+]

Commu

Formations en communication

La plus-value de la formation Cette formation en communication se veut pragmatique et donne à chaque participant l’occasion de s’entraîner intensivement en mettant en pratique les outils, les méthodes et les conseils du formateur. La vidéo est utilisée pour ancrer les comportements adéquats plus durablement. De plus, chacun reçoit des conseils personnels pour encore mieux développer ses compétences en communication. Pour finir, la pédagogie est axée sur la mise en pratique et les échanges en groupe pendant la formation. L’apport de la communication Être un expert dans son domaine n’est plus suffisant. A compétences égales, la différence se fait par… [+]