Animer une réunion

Apprenez à tirer le meilleur de vos équipes. Il s’agit avant tout d’un état d’esprit et de quelques trucs et astuces simples.

Support de cours: animer une réunion

Les réunions apparaissent bel et bien incontournables à la vie de toute entreprise ou institution. C’est un moyen idéal pour échanger à plusieurs autour d’un problème, d’une solution ou de n’importe quel autre sujet.

Conditions générales de Yellow

Article 1 : Conditions générales Les présentes conditions générales de paiement sont d’application lors de la conclusion d’un bon de commande, d’une convention ou de l’envoi d’une facture suite à une prestation de services de Yellow Formation  asbl, nonobstant toutes stipulations contraires figurant sur tout document ou toute correspondance émanant du client/participant, sauf acceptation formelle et écrite de Yellow Formation asbl (ci-après l’asbl) ou un de ses représentants autorisés. Article 2 : Paiement Les factures émises par l’asbl sont payables sous huitaine sur le compte bancaire ouvert à son nom à la banque ING sous le numéro BE22 3631 3482… [+]

Coaching social d’équipe : un management bienveillant et efficace

Objectifs Définir les objectifs et clarifier les règles du jeu communes pour orienter l’action de l’équipe Susciter la motivation individuelle des membres de l’équipe Gérer les blocages et les comportements difficiles Susciter la co-construction de projets Développer le bien-être de l’équipe Gérer la frustration et les blessures personnelles Faire face aux situations difficiles et gérer les conflits Prendre sa place dans le respect mutuel Explorer la co-construction et la collaboration Contenu La formation s’adresse à celles et ceux qui ont pour mission d’encadrer une équipe. L’idée n’est pas d’as sommer les participants avec des théories et des méthodes moralisatrices mais… [+]

Mieux gérer les conflits

Le conflit est naturel et inévitable. Qui plus est, il est même utile à la dynamique de travail d’une organisation ou d’une entreprise. L’idée n’est pas dès lors pas de tout tenter pour éviter son émergence mais de veiller à le gérer utilement. Un conflit non traité peut avoir des conséquences fâcheuses voire dramatiques tant pour les individus que pour l’organisation. Méthodologie Les participants seront acteurs de leur formation et pourront la co-construire avec le soutien du formateur. Le but sera de se donner l’occasion de partager, de prendre le temps de réfléchir, d’expérimenter des contenus au travers de situations… [+]

Communiquer plus utilement

Ne dit-on pas souvent que nous créons nos propres malheurs? C’est le cas avec une communication maladroite due à la fatigue, au stress, etc. Apprenez à communiquer encore mieux pour atteindre vos objectifs personnels et préserver votre bien-être. La communication s’apprend et s’entretient. C’est en faisant qu’on devient forgeron! Méthodologie Les participants seront acteurs de leur formation et pourront la co-construire avec le soutien du formateur. Le but sera de se donner l’occasion de partager, de prendre le temps de réfléchir, d’expérimenter des contenus au travers de situations à vivre personnellement. Formateurs Cristos Stamatopoulos est formateur et coach. Très rapidement,… [+]

Résistance et alliance: mieux gérer les comportements “difficiles”

Une personnalité au comportement « difficile » a tendance à multiplier les conflits autour d’elle. Tout le monde a tort sur tout, tout le temps, sauf elle. Quand le comportement « difficile » devient constant, il est grand temps de réagir avant que les conséquences ne prennent une tournure des plus pénibles. Objectifs Pourquoi certaines personnes ont-elles des comportements difficiles ? Comprendre les attentes et les modes de fonctionnement de chacun Comprendre et prévenir la frustration Repérer les types de comportement Analyser le comportement des gens négatifs-agréables-égoïstes-peu confiants en eux-mêmes Apprendre à gérer les situations conflictuelles au travers de divers… [+]

Mieux gérer les conflits

Le conflit est naturel et inévitable. Qui plus est, il est même utile à la dynamique de travail d’une organisation ou d’une entreprise. L’idée n’est pas dès lors pas de tout tenter pour éviter son émergence mais de veiller à le gérer utilement. Un conflit non traité peut avoir des conséquences fâcheuses voire dramatiques tant pour les individus que pour l’organisation. Méthodologie Les participants seront acteurs de leur formation et pourront la co-construire avec le soutien du formateur. Le but sera de se donner l’occasion de partager, de prendre le temps de réfléchir, d’expérimenter des contenus au travers de situations… [+]

Communiquer plus utilement

Ne dit-on pas souvent que nous créons nos propres malheurs? C’est le cas avec une communication maladroite due à la fatigue, au stress, etc. Apprenez à communiquer encore mieux pour atteindre vos objectifs personnels et préserver votre bien-être. La communication s’apprend et s’entretient. C’est en faisant qu’on devient forgeron! Méthodologie Les participants seront acteurs de leur formation et pourront la co-construire avec le soutien du formateur. Le but sera de se donner l’occasion de partager, de prendre le temps de réfléchir, d’expérimenter des contenus au travers de situations à vivre personnellement. Formateurs Cristos Stamatopoulos est formateur et coach. Très rapidement,… [+]

Résistance et alliance: mieux gérer les comportements “difficiles”

Une personnalité au comportement « difficile » a tendance à multiplier les conflits autour d’elle. Tout le monde a tort sur tout, tout le temps, sauf elle. Quand le comportement « difficile » devient constant, il est grand temps de réagir avant que les conséquences ne prennent une tournure des plus pénibles. Objectifs Pourquoi certaines personnes ont-elles des comportements difficiles ? Comprendre les attentes et les modes de fonctionnement de chacun Comprendre et prévenir la frustration Repérer les types de comportement Analyser le comportement des gens négatifs-agréables-égoïstes-peu confiants en eux-mêmes Apprendre à gérer les situations conflictuelles au travers de divers… [+]

Mieux gérer les conflits

Le conflit est naturel et inévitable. Qui plus est, il est même utile à la dynamique de travail d’une organisation ou d’une entreprise. L’idée n’est pas dès lors pas de tout tenter pour éviter  son émergence mais de veiller à le gérer utilement. Un conflit non traité peut avoir des conséquences fâcheuses voire dramatiques tant pour les individus que pour l’organisation. Méthodologie Les participants seront acteurs de leur formation et pourront la co-construire avec le soutien du formateur. Le but sera de se donner l’occasion de partager, de prendre le temps de réfléchir, d’expérimenter des contenus au travers de situations… [+]

Communiquer plus utilement

Ne dit-on pas souvent que nous créons nos propres malheurs? C’est le cas avec une communication maladroite due à la fatigue, au stress, etc. Apprenez à communiquer encore mieux pour atteindre vos objectifs personnels et préserver votre bien-être. La communication s’apprend et s’entretient. C’est en faisant qu’on devient forgeron! Méthodologie Les participants seront acteurs de leur formation et pourront la co-construire avec le soutien du formateur. Le but sera de se donner l’occasion de partager, de prendre le temps de réfléchir, d’expérimenter des contenus au travers de situations à vivre personnellement. Formateurs Cristos Stamatopoulos est formateur et coach. Très rapidement,… [+]

L’écrit professionnel: simplicité et efficacité

Comment faciliter l’écrit pour qu’il devienne efficace et utile? Contrairement à ce que l’on pourrait croire, la qualité des textes dépend peu de la qualité d’écriture.

Entretiens d’embauche et recrutement + bilan de compétence

Notre programme de formation en recrutement et entretien d’embauche est orienté vers le résultat . Les mises en situation concrètes sont nombreuses et préparent concrètement l’entretien d’embauche. Cette formation vous apprendra à découvrir les objectifs des différentes questions et donc à répondre adéquatement aux attentes tacites des recruteurs expérimentés ou pas.

Management d’équipe: un vrai coaching social

Apprenez à tirer le meilleur de vos équipes et aussi de votre travail de gestionnaire d’équipe. Plaintes et conflits sont autant de moyens d’amélioration continue. Plutôt que de les aborder par la « négative », le regard à poser sur ce qui peut apparaître comme des freins peut être modifié au profit d’une vision positive et progressiste.

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